Короткий адрес страницы: fornit.ru/19177
Вернуться к исходному документу
Обсуждение Психическое явление Превосходство
   Орловский список всех сообщенийПишет без лимита и ограничений - unlimited Род: Мужской Сообщений: 32 E-Mail  Сообщение № 15104 показать
ответ -только после авторизации

В статье "Неудовлетворенность существующим":

Но многие особи отличаются повышенной мотивацией к творчеству. Это означает, что они учитывают не только муки творчества, а позитив получения превосходства (см. Психическое явление Превосходство). Если это так, что этот позитив не наследуемый (природа отдыхает на детях гениев), а приобретаемый в опыте ощущения моментов своего превосходства. В таком случае именно это является мотивацией неудовлетворенности существующим - главной движущей силе творчества всякий раз, когда не обстоятельства заставляют, а собственное желание сделать нечто выдающееся.

 

Лично я впервые встретил концепцию, позитивно оценивающую ощущение превосходства над другими, мне кажется что это очень редкая идея.

 

Процитированный фрагмент срезонировал со следующим:

Эрик Хоффер. Истинноверующий. Глава II

Вера в «священное дело» частично заменяет утраченную нами веру в самих себя. 

Чем меньше у человека оснований говорить о своем собственном превосходстве, тем больше

он готов утверждать, что превосходством обладает его страна, его религия, его раса или его «священное дело». 

 

Из приведенного фрагмента чисто формально-логически не выводится, что вера в себя - это и есть "основания говорить о собственном превосходстве", но интуитивно напрашивается вывод, что в целом основания говорить о собственном превосходстве в чём либо - это важная грань веры в себя, и что это вполне удачная  и лично для меня неожиданная формулировка.

 

Это вызывает даже микро когнитивный диссонанс. Веру в себя хвалят всегда и отовсюду (кроме некоторых религиозников), а вот стремиться к превосходству над другими или опираться на случаи превосходства в памяти для продолжения прикладывания усилий в выбранном направлении - практически затабуировано, потому что принято говорить о равенстве, действиях сообща на общую цель, в которых нет "фона" и "того, кто превосходит других". По сути в моей голове разделялась мода на отрицание иерархии.

 

У меня какое-то превосходство могло наблюдаться только в интеллектуальной сфере в школе и университете (и всегда проигрывал в физических состязаниях). А уже в период бросания аспирантуры и начала работы в 2011 году, основания судить о своём превосходстве над кем бы то ни было в какой бы то нибыло сфере деятельности, испарились полностью, особенно вследствие осознания низкого социального статуса (на контрасте с внушаемыми медиа гламурными идеалами). + Был коллега, который постоянно муссировал тему нашей ненужности и ничтожества.

 

Вера в себя - убежденность человека в том, что у него все получится. Уверенность в себе перед лицом вызова, перед трудной задачей. 

Н. И. Козлов  https://www.psychologos.ru/articles/view/vera-v-sebya

 

Для меня "трудная задача" - это тот проект, который я сейчас делаю на работе, и сверхзадача - через этот проект реабилитировать и развить свои профессиональные навыки. Как видим, в определении Н.И. Козлова нет никакого "превосходства".

 

Можно сформулировать вопрос: как использовать явление Превосходства в качестве драйвера деловой/творческой активности? 

 

Попробую ответить сам себе.

1) Для этого нужно надёжно обесценить гламур и сравнение себя с заведомо оторвавшимися в своём развитие индивидами. При этом есть мнение (этим занимаются И.Л. Викентьев и его последователи) что можно и нужно ознакамливаться с биографиями Великих. Я предполагаю что ощущение собственной никчёмности в сравнении с ними не отменит ощущения превосходства над массой при достижении значимого результата, например публикации статей в рецензируемых научных журналах или успеха на конференции. На деньги же вообще не стоит ориентироваться, потому что в деньгах ярко выражен "закон качалки" (всегда найдётся тот, кто твоим максимальным весом РАЗМИНАЕТСЯ).

Ориентироваться можно только на общественно полезный результат, достижимость которого оценивается как "трудно", может быть даже "очень трудно", но не как "абсолютно немыслимо"

2) Быть неудачником где-то в других областях жизни и радоваться контрасту профессиональной деятельности с тем, что проявляется, например, у меня - в футболе, баскетболе, боулинге, бильярде. Когда я первый раз взял на час русский бильярд, я за целый час закатил наверное 5 шаров, просто руками расставляя их на одной линии нацеленными в лунку. Наблюдал у товарища, когда после двух лет перерыва он не попал баскетбольным мячом в корзину 40 раз подряд. На фоне такого, трудности профессиональной деятельности кажутся горазо меньшими.

3) Повышение для себя значимости начальника. Поскольку у меня нет прямого выхода к непосредственному восприятию степени полезности моей работы и степени удовлетворения заказчика, а есть понимание этого через начальника, то он должен быть для меня крайне значим, потому что именно по его оценке результатов деятельности я буду понимать, превосхожу ли я самого себя прошлого и своих коллег (с учетом того что технические нюансы оценивают специалисты, а не он, но он при этом имеет правильное представление в целом о качестве работы, за счёт отсутствия неточности или обмана в коммуникации)

4) Отмечать про себя, когда есть превосходство над коллегами: что сделал быстрее чем другие, какие новые принципы заложил, в чём озаботился качеством там, где другие этого не делают, и радоваться таким моментам превосходства

 

Я неудовлетворён этой своей попыткой ответа на вопрос, зудит что упущено нечто существенное. Тема превосходства слишком нома для меня.



11.06.2018г. 18:23:21
 
  nan список всех сообщенийИмеет права полного администратора сайта - админ Качества nan, оцененные другими пользователями Оценок: 39 Род: Мужской Сообщений: 10787 E-Mail  Сообщение № 15111 показать
ответ -только после авторизации

>>Можно сформулировать вопрос: как использовать явление Превосходства в качестве драйвера деловой/творческой активности? 

Есть такая гнусная поговорка: Лучшее – враг хорошего. Она убивает прогресс. Ей в пику есть явление неудовлетворенности существующим даже если, казалось бы, все итак хорошо отлажено. И тогда возникают совершенно неожиданные, чудесные вещи. И это – буквально во всем, хоть в соревновательности с другими, хоть с самим собой.



13.06.2018г. 8:15:52


p.s. Допускаю, что мое утверждение может быть порочно, поэтому прошу показывать, что именно и почему неверно и запрашивать объяснения, если что-то непонятно.
 
Спасибо за это сообщение! Благодарность от: Орловский
   Hiwark список всех сообщенийПишет без лимита и ограничений - unlimited Качества Hiwark, оцененные другими пользователями Оценок: 2 Сообщений: 166  Сообщение № 15113 показать
ответ -только после авторизации

Почитав статью и обсуждение, я бы, со своей точки зрения, заменил термин - "превосходство", на - преодоление.
И тогда, как мне кажется, будут сняты видимые противоречия.
Становится проще всё: преодолел, плюс тебе. Не преодолел - минус. Вот и всё.

13.06.2018г. 11:20:15
 
   hardweel список всех сообщенийПишет без лимита и ограничений - unlimited Род: Мужской Сообщений: 71  Сообщение № 15114 показать
ответ -только после авторизации

А возможна ли в принципе соревновательность с самим собой? Если в норме мы ориентируемся на внешнее мнение, как более объективное. И даже глядя на свою работу – все равно смотришь глазами других людей, моделируешь их мнение, эмоции. Сравниваешь с другими, теми кто делает схожие работы.

 

То есть неудовлетворенность – это всегда прогноз не достаточности произведенного эффекта на целевую аудиторию, или не работоспособность (продукта, услуги), так чтобы полностью удовлетворить потребность потребителя, в случае с теорией – не закрытость всех вопросов, которые могут быть заданы. Что вероятно одно и тоже. Это ощущение того что результат работы недостаточен до некоего воображаемого эталона. И к нему могут быть весомые вопросы, которые не позволят почувствовать то самое превосходство, почивая на лаврах.

 

То есть все крутится вокруг значимости удовлетворенной (восторженной, восхищенной, etc…) внешней реакции и ощущении своей способности ее произвести (сделав дело как никто другой, имея представление что сработает для этого, а чего не достаточно, даже если придется приложить значительные усилия).  



13.06.2018г. 14:54:19
 
Спасибо за это сообщение! Благодарность от: Орловский
   Орловский список всех сообщенийПишет без лимита и ограничений - unlimited Род: Мужской Сообщений: 32 E-Mail  Сообщение № 15115 показать
ответ -только после авторизации

автор: hardweel сообщение № 15114:
Если в норме мы ориентируемся на внешнее мнение, как более объективное.

Здравый заход.

Но, вот контрпример, когда ориентировка на "своё" мнение более объективна. А именно - попадание в коллектив более низкого уровня, или деградация имеющегося коллектива, или такое служебное перемещение, когда перестаёшь учиться у старших, а оказываешься более связан с обучающимися младшими. В этом случае "своё" основано на опыте, памяти, испытанном и прочитанном ранее, будучи в более сильном коллективе.

Также бывают случаи, когда мы имеем предубеждение к внешнему мнению, например из-за личной неприязни к коллегам из-за их каких-то поступков, или быдловатости окружения...

Когда мы признаём принципиальную социальность человека, слово "своё" теряет смысл, поэтому под "своим" предложу считать то из общественного, что выбрано и запомнено как лично значимое, и с чем связь больше, чем с повседневным окружением "ближних своих".

  Из недавних диалогов...


13.06.2018г. 17:04:18
 
   hardweel список всех сообщенийПишет без лимита и ограничений - unlimited Род: Мужской Сообщений: 71  Сообщение № 15116 показать
ответ -только после авторизации

 

Разные системы значимости в разных коллективах. Тебе их надо либо разделять (если требуется влиться), либо валить в более высокоуровневый. Иначе скатишься со временем. Ведь стандарты в голове – это одно, а реальные люди твоей среды куда более ощутимы. С реальностью придется считаться.

 

Пытаться перевербовывать низкоуровневый коллектив в уровень выше думаю так себе идея. Обычно там все устоялось и всем на все пофиг. Если только ты своим примером не покажешь, что новое качество мышления и действий дает тебе больший профит, возможно кто-то и зачешется.  

 

Да и вообще деление на высокоуровневый и низкоуровневый – условно. Предположу что низкий уровень притязаний  - адаптивен. Когда не надо излишне напрягаться, а живешь себе спокойной жизнь, где тебя устраивает минимум – это не так плохо с точки зрения адаптации. Сложных проблем не решаешь. Стресса особого нет. То ли дело творческие задачи – вечный геморрой, постоянная неудовлетворенность, постоянно возрастающие уровни проблем, над которыми надо ломать голову.  Не для каждого. И не всегда приятно.

 

Это всегда личный стандарт. Невозможность принять себя на уровне ниже. Поэтому «Ребятки, у меня на вас никаких обидок, но копошитесь в своем говне сами, а меня тянет повыше». Только не в слух конечно. Это ориентация на мнение других более высокого уровня (в воображении, в памяти). Хотя всегда надо помнить о потенциально возможной неадекватности стандарта. Слышал случаи, когда чуваки насмотревшись бизнес-тренингов (где рассказывали о том что нужно сменить друзей которые тянут на дно на более прогрессивный коллектив) ссорились с друзьями, окрыленные заманчивыми перспективами. Но в итоге так ничего и не достигали и приходилось возвращаться и извиняться за произошедшую клоунаду. Тактичность никто не отменял.



13.06.2018г. 22:28:39
 

Войти под своим ником или зарегистрироваться- авторизация

! Сообщение пропало?! посмотреть причины...

Спасибо за это сообщение! Благодарность от: Орловский
Написать простое сообщение (только текст)

Написать сообщение полноценным редактором



Последняя активность на сайте >>


Яндекс.Метрика