автор: traveler сообщение 11316 А вот если соединить идею и ЗП |
Вот и я про то же. Все эти причитания по поводу неизбежности, фатальности из за нашей непрошибаемой самости – имхо философские глупости. Вспомним опыт 1917: если глянуть хронику 10 и 30 года – там совершенно разные люди. 20 лет – минимальный период смены
мировоззрения социума, если конечно его активно насаждать, как это сделали большевики. Чеховская/Горьковская Россия с беспробудным пьянством и безнадегой – и советская, с Днепрогэсами, Магнитками, БАМами, Комсомольсками на Амуре и т. д. Списать все на кости заключенных – опять же натянуто: скажем Комсомольск строили зэки, добровольцы и пленные немцы (в основном офицеры инженерных войск), но вспоминают и причитают только по невинно убиенным зэкам.
Стало быть создай условия – и ситуация переломится. А вот что конкретно надо сделать, можно в принципе прикинуть даже мне, со своей колокольни:
1. сменить управленцев – старую, номенклатурную гвардию, погрязшую в кумовстве, воровстве, живущих пятилетками и бестолковыми совещаниями, и как сказал Герцен «страшно далекую от народа», в
смысле работяг
2. порушить привилегии – чтоб не было резона всяким хитрожопым лезть в кресло. Это автоматом срежет хороший пласт всякой шушеры, воображающих себя «начальниками». Первым делом разобраться с окладами «менеджмента» – насколько целесообразно и заслужено делать такие большие разницы между рядовыми и управленцами. Это один из главных поводов для раздражения пролетариев – за какие такие подвиги и почему одним сдельно-потолочная оплата, а другим всегда запредельная, при любом раскладе
3. порушить кумовство – управленец должен быть креативным спецом, а не просто чей то сынок. Имеет
смысл обратиться к опыту буржуев – как там выбирают начальников и на какой срок.
4. создать реальную систему повышения квалификации менеджмента, а не то показушное убожество (сильно напоминает своим идиотизмом «военные сборы»), что сейчас. Создать жесткую систему проверки качества управленцев, чтоб не засиживались в креслах.
5. создать систему поощрения, обучения, стажировки, способную реально заинтересовать креативных изобретателей/рационализаторов. Сейчас ее практически нет. Тут опять же стоит глянуть на буржуев, например японцев. Бездарно теряется
потенциал Левшей, которым «учиться надо».
6. создать нормальную систему оплаты, способную мотивировать работяг вкалывать. Сейчас тут полный ахтунг: все законы легко обходятся, цифры легко рисуются. Классический пример: в показатели «средняя ЗП» входит сумма «начислено» + премии + 13-я ЗП + налоги – в реальности «на руки» попадает половина.
7. создать нормальную систему профсоюзов, способную реально защищать работяг от произвола начальников. Сейчас она выродилась в бесконечную болтовню на «съездах» и «подарки детям на новый год».
8. и только в последнюю очередь – вливания в закупку нового оборудования и создание новых технологий. Сейчас это практически единственное, что делается, не считая призывов «вкалывать». Однако без реализации вышеназванных пунктов никакие вливания ничего не изменят. Кудрин правильно делал, что не вливал – бабки действительно просто растеклись бы по карманам начальников. Поэтому начать стоит с них.
Проф. непригодность, необоснованные оклады, привилегии, кумовство, процветающие среди начальников, задают им стимул делать видимость работы. Аналогично работяги, лишенные даже ЗП стимула, не хотят «вкалывать». Такая «промышленность» мгновенно бы развалилась, стоит ее поставить на реальные экономические рельсы – поэтому ее искусственно поддерживают, чтобы не случился крах, хотя по сути он уже давно произошел. Но вот думается, засади головастиков за калькуляторы, чтобы они выдали конкретные цифры, сроки, программы по озвученным мной пунктам – вполне можно и подняться, и даже где то вырваться во флагманы.
19.02.2013г. 6:47:18