Хороший юрист по трудовым спорам

Трудовые взаимоотношения, особенно специфическая корпоративная этика, часто оказываются в противоречии с существующим трудовым законодательством и такое неустойчивое равновесие сохраняется до моментов достаточно серьезных конфликтов, которые приводят к необходимости правового регулирования. Спор может быть решен в досудебном порядке – в случае ясно и убедительно изложенной позиции в правовой оценке баланса интересов в конфликте. Это – наименее проблематичная и менее затратная форма. И чем более опытен юрист, привлекаемый к правовому исследованию ситуации, тем более вероятен такой исход при прочих равных условиях.

Хороший юрист по трудовым спорам – оценка субъективная, зависит от того, насколько действия, решения юриста и их последствия показались убедительно справедливыми для данной стороны спора. А это означает, что нет какого-то объектного критерия для сопоставлений различных юристов, предлагающих свои услуги в трудовых спорах, кроме как рейтинг личностных оценок удовлетворенности результатом и востребованности данного юриста среди других.

Решения юристов, возникающие в результате исследования ситуации – так же – результат их субъективного творчества и принципиально не могут быть формализованы как некий алгоритм или методика, позволяющие подставить существующие параметры ситуации и получить готовый ответ. Но логика решений строится на определенной общепризнанной аксиоматики, в том числе прецедентах, позволяющих максимально корректно увязать новизну и особенности ситуации с существующим формализмом законодательных документов. Это в особенной степени говорит о важности правильного выбора такого специалиста, от чего напрямую оказывается зависим и результат.

Основой трудовых взаимоотношения является специфика покупки работодателем продукции деятельности работника при соблюдении некоторых, во многом надуманных условий того, как и каким образом именно раблтникдолжен по мнению работника производить продукт своих трудовых усилий. Часто такие условия оказываются откровенно волюнтарисическими, заранее ставящими работника не в равноправное, зависимо положение и даже унижающее его. При этом кадровые службы предприятия всегда блюдут сторону только работодателя. В этом случае юрист имеет возможность помочь работнику привести ситуацию в правовое русло, не унижающее его.