Сегодня существует настолько широкий спектр потребности в специалистах на самых различных участках практической деятельности, что никто не может даже предположить, где и в каком качестве возможна востребованность именно в той специализации, которой обладает соискатель.
Ареал существующих предложений поддается только автоматизированному поиску по определенным критериям, и поэтому существующие агрегаторы вакансий обеспечивают такой поиск с использованием критериев, сужающих область актуальных результатов.
Так, ресурс Jobeka (https://jobeka.com/vacancies/ore/buzuluk.html) декларирует наличие более миллиона актуальных вакансий и информирует соискателя наиболее понятным и эффективным интерфейсом, безо всяких лишних элементов на сайте о самом необходимом. На странице по ссылке сразу идут лента последних вакансий с наиболее важной информацией - для тех, кто отслеживает все по мере обновления. В то же время предлагается десяток фильтров выборки с детализацией по каждому из них по важнейшим критериям поиска, группирующим выдачу.
Понятно, что не все работодатели пользуются именно данным ресурсом для поиска соискателей, хотя число даже отфильтрованных вакансий -значительно. Но два – три подобных агрегатора дадут достаточно полную картину.
Кроме такого пассивного отслеживания необходимо и активно предлагать себя, сразу сообщая те качества, которые могут быть востребованы в данной специфике. Существует немало ресурсов, собирающих резюме соискателей и популярных для работодателей, где они, уже в свою очередь, оказываются в состоянии пассивного поиска, опять же, по определенным критериям. При этом соискатели в ментальном плане оказывается в столь же привилегированном положении, в каком видятся вакансии соискателям, т.е. уже они рассматривают и принимают предложения. Это как бы определяет равноценность спроса и предложения, равноценность качеств взаимовыгодного сотрудничества между работодателем и работником. Это – очень важный момент потому, что до сих пор в культуре распространено отношение к работникам как зависимым субъектам, которые вынуждены сносить и терпеть навязываемые работодателем условия, необоснованные претензии и просто проявления начальственных хамских качеств.
Начальник ничто без подчиненных, любая власть требует наличия объектов приложения власти. И если не говорить о вполне отживших законодательных обоснованиях отношения раба и господина, то лишь на уровне общепринятой культуры, выражающейся в личном ее проявления, остаются пережитки некорректного отношения. Сегодня на первое место выходит адаптивность, обеспечивающая полноценность и эффективность сотрудничества. И в этом плане на первое место выходят этические нормы и взаимопонимание.
Соискатель должен понимать, что только специально натренированный человек способный скрывать свои мысли, которые проявляются во множестве невербальных фрагментов поведения. Так что если в голове зародилась мысль о неприязни к данному человеку, то какими бы ни были слова, а человек эту неприязнь ощутит, даже, подчас, не осознавая ее. И возникнет антипатия, которая испортит отношения.
Так что стоит быть искренне доброжелательным, не понарошку деловым и не пытаться примерять какие-то пусть хорошо наработанные маски в общении.
