Поиск по сайту

Относится к разделу Трудовое законодательство

ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА



ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА

 

Проведение курсов "Обучение по охране труда" и регулярная аттестация по профилю являются основными профилактическими мерами по предотвращению производственного травматизма. 

Согласно ст. 212 ТК РФ обеспечение условий безопасности на рабочем месте входит в обязанности работодателя. При этом работник должен строго соблюдать установленные правила, которые изучает в процессе проводимого обучения и инструктажа.

 

UpDlEM-B9TqILvy3BzEsqrgEYxlOub2h7FzKYOfvp3a8cg9w0GXFTsJJZdEapejdeBF8o8-G8MhMlun594JKscgLi-kmjagVNhIAG5AqZSzt2JOk6Q-HujKOu6ZIoImO6lJ-YIyH

 

Содержание:

 

Как организован процесс обучения персонала

Основные направления и положения процесса

Мероприятия для руководителей и профильных специалистов

 

Как организован процесс обучения персонала

 

Выделяют 3 основных направления деятельности, связанные с профилактикой производственного травматизма:

 

  1. Инструктаж по стандарту – основанием для прослушивания, ознакомления с информацией по безопасности становится прием на работу. Также его проходят сотрудники, сменившие подразделение на предприятии, студенты, проходящие практику, командированные специалисты, прибывшие из других организаций. Фактически это первичный инструктаж, от качества его проведения зависит качество дальнейшей работы. Инструктируемые получают подробные сведения о технологических процессах, возможных опасностях, профзаболеваниях, разбирают вопросы по предотвращению производственного травматизма и т.д.

 

  1. Инструктаж вне плана – проводится при появлении различных нововведений на предприятии, изменении норм, актов законодательства, касающихся охраны труда. Отдельно рассматривают смену оборудования и введение новых методик, процессов на производстве. Также проводится при возникновении опасных ситуаций, аварий, сбоев и других ЧС.

 

  1. Целевые мероприятия - чаще всего выполняются при разовом выполнении каких-либо работ, которые напрямую не связаны с деятельностью работника. Возможны при погрузке-разгрузке чего-либо, уборке, мероприятиях вне территории производства. Возможно разовое проведение специальных видов работ - за них отвечает руководитель подразделения. 

 

Для регистрации любого вида инструктажа существует специальный журнал, куда вносится вся информация о проводимых занятиях.

 

Основные направления и положения процесса

 

Наиболее востребованным направлением считается обучение работников по охране труда. Данный вопрос очень актуален при устройстве сотрудника на новое рабочее место. В течение первого месяца специалист должен пройти курс и аттестацию согласно своему направлению деятельности. Пройти такой инструктаж также должны сотрудники, у которых стаж был прерван на срок от одного года и более.

 

Прослушав теоретическую часть, сотрудник обязательно проходит стажировку. В дальнейшем обязательно ежегодное прохождение курса по ОТ и ТБ, особенно на предприятиях со сложными и вредными условиями работы. 

 

Дополнительно каждый специалист практикуется в оказании первой помощи пострадавшим из-за несчастного случая или аварийных ситуаций.

mCDaku907UWOb9ZZVXsa2wGFEoONBtuHhYJM28m7CSuNq0zFFp5xP4aUpVI01H8_TYU7Rrh8AkRhGjHUt3r4trDENjmn8Y6ZMsLGJFPJWhkpyxYt2uuECo1vIrmxyp2RtJkH8D4z

В соответствии со стандартной схемой обучение может быть разделено на следующие тематические блоки:

 

  1. Основные принципы ОТ и ТБ – в программе разбираются основные понятия о трудовой деятельности, влияние и взаимодействие организма человека с окружающей средой. Инструктор предоставляет базовую информацию о производственном процессе, организации труда. Проходит изучение вредных факторов, их предельно допустимых концентраций и значений, оглашается общий перечень вредных работ. Рассматривается вариант оптимальных и допустимых условий деятельности сотрудника. Поднимаются вопросы законодательного и юридического уровня, возможностей страхования жизни, условий получения компенсаций при возникновении травматических ситуаций и др.

 

  1. Правовые аспекты – предполагает знакомство с кратким содержанием нормативной документации и ТК РФ, СНИПами из сферы трудового права. Поднимаются вопросы льготного обеспечения, компенсаций, а также внутреннего распорядка и его возможных нарушений, дисциплинарных взысканий.  

 

 hlexRzb44hOjFpo34UQgzXhX5y5etoRnk1z34uee4oTLIrnlGnQUmcJSlXqO6TRU5qv5F6DSwUGgpxafYPcq8QyNSIBo09rVPMXSBnbXFWxkvllamYEkD2rrDpVkjGsOWFnRW4nH

  1. СИЗ – проходит изучение средств индивидуальной защиты, их применение, нормы выдачи, сроки использования. Знакомство с классификацией, требованиями к таким изделиям. Также в этом блоке обучения рассматривают спецодежду, способы ухода за ней.

 

  1. Коллективные средства защиты – разбирается воздействие метеорологических и климатических условий на общее состояние человека. В основе анализа производственный микроклимат, исследование уровня загазованности, пыли, шума и определение способов защиты.

 

  1. Электро- и пожарная безопасность – изучение воздействия электричества на человеческий организм, а также разбор процессов горения и последствий пожаров. Разбираются способы предотвращения и недопущения аварийных ситуаций, их предупреждение.

 

  1. Первая помощь – обучение проводит квалифицированный специалист, прошедший определенную подготовку, имеющий возможности связи с медучреждениями, хорошо ориентирующийся в вопросе.

 

Мероприятия для руководителей и профильных специалистов

 

Отдельно проводят специальное обучение по охране труда, которое прослушивают следующие категории сотрудников:

  • руководители, заместители, индивидуальные предприниматели;
  • руководящий состав структурных подразделений;
  • все сотрудники комиссий по ОТ и ТБ;
  • специалисты главного уровня на предприятии: главный инженер, главный технолог, главный электрик и т.д.;
  • специалисты всех уровней аттестационных комиссий, проверяющих знания по ОТ, ТБ.

 

Прослушивание лекций и прохождение обучения помогает значительно снизить общий травматизм и аварийность на производстве. 

Регулярность прослушивания курса – один раз в три года.

В программе множество полезной информации из области законодательства, рассматриваются вопросы вредных условий работы, возмещения причиненного вреда, профилактических действий травматических ситуаций, работы с различными механизмами (подъемными, работающими под давлением и др.), вопросы охраны здоровья, появления профессиональных заболеваний.

Современные наработки позволяют проводить обучение в формате дистанционных семинаров, групповых консультаций с применением специально разработанных компьютерных программ.

Важно помнить, что отсутствие подтверждения прохождения регулярной проверки знаний по ОТ и ТБ у руководителя влечет за собой не только штрафные санкции, но и может стать причиной возникновения аварии или производственной травмы на предприятии.



Опубликовано: 2021-01-28



Яндекс.Метрика