Один из законов Паркинсона гласит, что в любой иерархии власти или управления каждый поднимается ровно до тех пор, пока не достигнет своего уровня компетенции. В самом деле, если человек демонстрирует деловые качества, предполагающие его повышение, то с некоторого уровня он достигнет своего потенциала совершенствования и более продвигаться не будет, оставаясь на этой границе, где он едва справляется с обязанностями. В какой-то мере этот чисто механический прогноз и в самом деле работает, но не учитывает, что потенциал совершенствования сам также способен совершенствоваться всякий раз, когда человек поднимается на новую ступеньку адаптивных способностей. М в том, что он окажется слаб, он вполне способен догнать за счет выработки новых адаптивных навыков. Другое дело, если возрастные или патологические изменения таковы, что препятствуют вообще способности постигать новое, приспосабливается к новому, то да, в таком случае закон предела компетенции стает во весь рост.
Ситуация тем более остается под контролем, когда за компетенцией следят другие достаточно компетентные в таком роде деятельности люди, например участники совета директоров и тогда смена руководителя (http://dineka.ru/services/reg/reg_changes/chief/) произойдет не потому, что он вдруг сатл затрудняться в какой-то специфики управления, которую, безусловно, способен освоить, а по множеству других показателей, общим критерием в которых является эффективность, результативность его управления и способность воплощать совместно принятые решения. А это - уже не является оценкой потенциала развития, а, часто, вообще не формализуемая оценка коллег, отражающая их способность быть достаточно эффективными в рамках деятельности руководителя, что определяется по конечному результату каждых возникающих случаев, поддающихся подобной оценке. Информацию о коммуникабельности и навыкам цементирования коллег в едином направлении достижения целей и преодоления нерешенных проблем, учитывает совет директоров или те, кто призван решать подобные задачи.
Так же на решение о смене руководителя оказывает влияние конкурентность в случае появления реального кандидата, который демонстрирует своим документированным опытом такого управления в другом месте значительно более высокие качества.